足球协会透露，承诺改善种族和性别多样性的足球俱乐部集体未能达到他们的年度目标。

　　FLDC在足球招聘的四个领域设定了自愿目标：高级领导职位、团队运营、男子比赛的教练和女子比赛的教练。过去12个月的数据显示，俱乐部在任何一个类别都没有取得成功，男子教练的黑人、亚洲人和混合血统候选人的招聘目标未能达到9%（从25%的目标中招聘了16%的人员）。一些俱乐部表现不错，富勒姆、沃尔索尔和西布朗维奇实现了每个目标。英格兰足球总会、英格兰足球联赛和U18超级联赛的管理机构连续第二年实现了达成的目标。但是利物浦、曼彻斯特城、曼彻斯特联队和纽卡斯尔等大俱乐部只达到了一个目标。

　　布林汉姆表示，这些数据显示需要进一步的变革。“该准则是职业足球在多样化劳动力方面采取更加开放和负责任的方式的开端，”他说，“我们都同意，为了加快进展速滚球体育直播安卓版下载度，我们需要再次发展。”

　　在与男子和女子比赛的竞赛组织者讨论后，FA规则将被修改，要求所有俱乐部每年两次报告其劳动力的种族和性别构成信息。强制报告，长期以来一直由踢出种族歧视组织主张，被视为使足球招聘更加透明的下一步。

　　“我们还需要对不遵守规定的行为进行制裁，并将未来的多样性目标纳入FA、U18超级联赛和英格兰足球联赛的规则中，”踢它出去组织的首席执行官托尼·伯内特表示。“如果没有这种承诺，我们将无法了解挑战的真正规模，也无法找到使足球更具代表性的解决方案。”

　　FLDC的创始人之一保罗·艾略特表示，他赞赏足球管理机构接受了改变的必要性。“我们正在改变文化，”他说。“多年来，足球一直只从它的黑名单中工作。透明度至关重要，我赞扬足球接受了这一点。强制报告就业数据是一个自然的下一步，这将是一个长期过程。足球正在明智地发展和进步。”